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人行吉县支行积极推进文明和谐单位建设 扎实开展创建活动
发表时间: 2013-06-25   来源:临汾文明网 字体:[][][] [打印] [关闭]
 

  近日,人行吉县支行把文明单位创建工作纳入年度总体工作目标和业绩考核体系,围绕中心工作,不断强化精神文明工作机制,始终把精神文明建设工作作为提高干部职工素质、增强全员凝聚力、树立基层央行形象的重要抓手,以开展“建一流队伍、争一流服务、创一流业绩”活动为载体,以“增强全员活动、服务转型跨越、提升金融服务水平”为主题,重点在组织建设、思想建设、文明活动、民主管理、支行建设五方面下功夫,扎实开展创建活动,连续五轮创建年度获“总行级文明单位”荣誉称号,取得了丰收的硕果。

  支行始终把文明单位创建工作与支行重点工作、创新工作同研究、同部署、同落实、同考核。一是成立了以行长挂帅的文明单位创建工作领导组,制定了《吉县支行2012-2014年文明单位创建规划》《吉县支行2012-2013年文明单位创建实施方案》,明确各部室、各岗位人员的创建人物,形成了一把手负总则、分管领导具体抓、各部室负责人齐抓共落实的创建工作机制。二是通过召开座谈会、开展主题教育活动、发放征询意见卡、组建金融文明志愿服务队等形式,广泛宣传发动,使创建文明单位成为全行上下的主动要求和自觉行动。近年来,支行围绕创建学习型、服务性机关建设,坚持“每周二、五学”、“每月一讲”,坚持“请进来”与“走出去”相结合,以“我登台、我讲课”为载体,先后举办了业务知识、文明礼仪、创先争优活动等内容、多形式学习培训讲座,开展了“庆祝建国、建党征文”、“创新金融服务,支持经济发展”、“文化发展年”等征文活动,每逢节日,支行举办形式多样的文体活动联谊竞赛,积极参加中支行举办的体操、征文、书法、绘画、摄影作品展等,构建支行文化长廊,健身房、活动室,建立了“职工书屋及电子阅览室”,形成了富有干部职工工作特色的黄河精神文化,进一步丰富了文明和谐单位创建内涵、提升了创建工作层次、营造了创建活动的良好氛围,受到了社会各界人士和各级领导的好评。

责任编辑: 亢 烨
 
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