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临汾热电公司积极成立“职工说事室” 有效消除职工烦恼
发表时间: 2013-05-21   来源:临汾文明网 字体:[][][] [打印] [关闭]
 
  

    临汾热电公司始终坚持“以人为本”,高度重视员工的身心健康,针对工作压力不断增大,员工心理问题与日俱增这一情况,该公司成立了“职工说事室”,意在解除员工烦恼,提高幸福指数。

  高度重视 健全制度   近年来随着工作压力的不断增加,心理问题开始出现在不同行业的职工当中。临汾热电公司各级工会高度重视,迅速成立了“职工说事室”。并成立了由工会主席为第一责任人的“和事佬”小组,负责倾听员工心声,解除员工烦恼。随后又制定了“四个一”工作标准:用一杯水、一把椅子、一张笑脸、一句暖心话,达到使员工降火、缓压、聚合的目标,让员工切实感受到“我的事有人管”。

  竭尽全力  完善措施   成立职工“说事室”是解除员工烦恼、提高员工生活、工作幸福指数的突破口,为达到员工与企业共同发展架起了一座连心桥。该公司根据各部门员工工作时间、压力的轻重、烦心事的不同等实际情况,将说事室分为三个档次:规范型(涉及家庭、朋友的烦心事),普通型(在工作上与员工的一些小纠纷),简易型(工作上遇到的难题),以便随时随地倾听员工心声,彻底解除员工的不同烦恼。同时“和事佬”小组成员将每周“说事室”开放时间、流程图和“调解员”名字利用OA等办公系统告知全体员工,做到一切透明化,以达到全员参与的目的。“和事佬”小组还定期开展讲堂,向大家传授缓解压力的方法,并组织一些有益于身心健康、释放压力的活动,让员工以更加饱满的精神、更加愉悦的心态投入到工作中。

  真心付出  喜结硕果   “职工说事室”成立以来,取得了巨大的成效。据统计,“职工说事室”每月接待说事职工200多人,处理各类事物150多起,“和事佬”还着手成立了篮球协会、羽毛球协会、象棋协会、自行车协会、舞蹈协会等,并于每周组织协会举行活动。同时与三月份开展了为期一月的“效益杯”春季男子篮球赛,员工的精神面貌焕然一新,全体员工都能以积极的心态、愉悦的身心投入到工作中。

  “职工说事室”不仅解决了困扰员工的烦心事,更让员工找到了归属感,员工的烦恼有人倾听,员工的事有人管,充分调动了员工投身岗位、奉献企业的积极性。(赵丽茹)

责任编辑: 亢 烨
 
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